26.05.2016
Il lavoro per i malati psichici: necessari specifici provvedimenti
Altri entiFederazione per il Sociale e la Sanità
Le persone con malattie psichiche hanno difficoltà a trovare un lavoro, ma proprio il lavoro spesso sarebbe la migliore terapia.
La Federazione e le organizzazioni socie s’impegnano per migliorare l’integrazione, nel mondo del lavoro, dei malati psichici.Durante il recente incontro, tenutosi in maggio, del tavolo di lavoro competente in materia, accanto alle organizzazioni direttamente interessate c’erano anche i rappresentanti della Ripartizione provinciale del Lavoro, i quali hanno fornito una panoramica di ciò che prevede il diritto del lavoro in caso di malattia psichica e hanno indicato le basi e il percorso per una conciliazione dei provvedimenti inerenti il lavoro per persone con disabilità e per persone affette da una patologia psichica.
Helmuth Sinn, direttore della Ripartizione Lavoro, ha precisato che c’è una differenza tra i provvedimenti previsti per le persone con uno svantaggio psichico e quelle con uno fisico, nel senso che per i primi ci sono più sostegni.
Da non sottovalutare anche il fatto che in genere le malattie psichiche sono viste ancora come un tabù, sebbene molto diffuse.
Molti non vogliono far vedere la loro malattia, ma allo stesso tempo sarebbe importante farlo capire all’ambiente circostante, per poter affrontare meglio la propria situazione. Una malattia psichica, inoltre, non deve essere necessariamente una condizione definitiva (come invece lo è, di solito, una disabilità); una cura può essere trovata, quindi è anche possibile vivere una vita “normale”.
Indubbiamente rendere pubblico un problema psichico può causare dei problemi e condizionare negativamente la persona affetta. Anche questo è un motivo per cui per le persone con malattie psichiche sono necessari misure specifiche. È necessaria un’attenzione particolare soprattutto perché i malati psichici, da una parte, durante i periodi “buoni”, possono portare all’azienda una normale produttività, dall’altra però, proprio a causa della loro malattia possono causare insicurezze per l’azienda ed è necessaria una grande flessibilità nei loro confronti.
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