18.10.2023
Inclusione lavorativa: preziosa opportunità per le aziende
Altri entiFederazione per il Sociale e la Sanità
Un grande numero di aziende in Alto Adige è alla disperata ricerca di personale. D'altra parte, ci sono molte persone con disabilità che non hanno un lavoro. Secondo l'Ufficio integrazione lavorativa della Provincia, attualmente (fine settembre 2023) ci sono un totale di 429 persone disabili disoccupate. Si tratta dunque di un grande potenziale.
"L'assunzione di persone con disabilità è una grande opportunità per le aziende, soprattutto nella situazione attuale, in cui c'è una carenza di lavoratori in quasi tutti i settori", afferma Richard Stampfl, convinto che in questo campo ci sia molto da fare. Per decenni, Stampfl ha svolto un ruolo fondamentale nello sviluppo e nel successo internazionale dell'azienda Dr. Schär. Da quando è in pensione, si impegna in modo particolare a favore delle persone con disabilità, in qualità di presidente dell'associazione Adlatus e membro del direttivo della Federazione per il Sociale e la Sanità.
Poiché l'inclusione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro è una questione che gli sta particolarmente a cuore, questa settimana ha organizzato un incontro presso la sede di Dr. Schär a Postal. Era presente anche l’assessore per il lavoro e l'integrazione Philipp Achammer che, insieme a Magdalena Oberrauch dell'Ufficio integrazione lavorativa, ha fornito informazioni sui nuovi incentivi attraverso un sistema di bonus che la Giunta ha deciso di introdurre ad agosto di quest'anno. Hanno inoltre evidenziato l'ampia gamma di mezzi di sostegno che le aziende ricevono nel momento in cui assumono una persona con disabilità.
Angelika Stampfl, Presidente di AEB-Genitori attivi per l’inclusione delle persone con disabilità, ha riportato una serie di esempi positivi in cui l'inclusione lavorativa ha avuto successo e si è rilevata un beneficio sia per le persone con disabilità che per le aziende. Tra l’altro, ha sottolineato l'importanza di potenziare il momento di passaggio dalla scuola al mondo del lavoro, ad esempio attraverso stage propedeutici nelle aziende.
Esempi positivi di inserimento lavorativo sono già presenti all’interno dell’azienda Dr. Schär, come riferiscono il CEO Hannes Berger e il responsabile del personale Herbert Spechtenhauser.
Wolfgang Obwexer, presidente della Federazione per il Sociale e la Sanità, ha riportato alcuni esempi di organizzazioni aderenti che si occupano del tema della disabilità e dell'inclusione lavorativa. Oltre all'associazione Adlatus e all'AEB, anche Independent L., ANMIL, Lebenshilfe e altri sono attivi riguardo alla tematica. "L'inclusione lavorativa può avere successo solo all’interno di una rete tra associazioni, settore pubblico e imprese", ha sottolineato Obwexer. Successivamente, si è discusso sulle possibilità di inclusione.
Richard Stampfl ne è convinto: “Ogni investimento su una persona con disabilità ritorna mille volte. Questo incontro è stato un primo passo, e l’intenzione è quella di coinvolgere molte più aziende. Alcuni imprenditori si sentono insicuri quando si tratta di inclusione lavorativa, hanno un po’ paura. Dobbiamo quindi limitare lo sforzo per le aziende, coinvolgere di più le associazioni e ridurre i timori in generale". L'obiettivo è quello di facilitare l'accesso delle persone con disabilità al mercato del lavoro. In questo modo si favorisce l'indipendenza economica e l'integrazione sociale, mentre l'azienda beneficia di una forza lavoro aggiuntiva e riceve un premio per l'occupazione.
Foto (da sinistra a destra): Marion Nagy, Roland Schroffenegger, Magdalena Badowska, Philipp Achammer, Hannes Berger, Esther Ausserhofer, Angelika Stampfl, Herbert Spechtenhauser, Barbara Stampfl, Richard Stampfl, Wolfgang Obwexer, Magdalena Oberrauch
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